蚌埠TARGET验厂实施步骤，SLCP验厂自检表需要包含哪些内容

TARGET验厂的实施步骤通常包括以下几个关键阶段，这些步骤旨在确保供应商在生产、劳工权益、环境保护等方面符合TARGET的标准和要求。以下是详细的实施步骤：

一、报名与申请

• 供应商报名：供应商需要在Target的官方渠道或指定的平台上进行报名，申请进行验厂。

• 提交基本信息：在此过程中，供应商需要提供公司基本信息、业务范围、主要产品等关键信息。

二、材料准备与提交

• 准备材料：供应商需要准备并提交一系列与验厂相关的材料，包括但不限于再生声明材料、自我评估表格、文件证据（如采购合同、发票、检测报告等）、再生管理系统文档、再生材料追溯制造控制计划表等。

• 材料要求：所有提交的材料必须真实、准确、完整，避免任何虚假或误导性的信息。

三、远程在线审核

• 安排审核：Target会安排审核员对供应商进行远程在线审核。

• 审核内容：审核员会仔细审查供应商提交的材料，并可能要求供应商提供的解释或证据。审核员还会对供应商的再生管理系统、再生材料追溯制造控制计划等进行评估。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

SLCP（Social and Labor ConvergenceProject，社会劳工整合项目）验厂自检表是工厂在准备SLCP验厂前进行自我评估的重要工具。该自检表需要涵盖SLCP验厂所关注的各个方面，以确保工厂在劳工权益、工作环境、管理体系等方面符合SLCP的要求。以下是一个概括性的SLCP验厂自检表应包含的内容：

一、工厂概况

• 基本信息：工厂名称、地址、联系方式、成立时间、员工人数等。

• 生产范围：主要产品、生产流程、生产能力等。

二、劳工权益

1. 招聘与雇佣

• 禁止童工政策执行情况。

• 禁止强迫劳动和歧视性雇佣政策。

• 雇佣合同和雇佣记录的完整性。